根据国家劳动法律法规，所有企业包括游戏开发商在内必须保证按时足额支付劳动者工资，且不得低于当地的最低工资标准。对于加班工作，企业需要按照法律规定支付加班费。这是保障劳动者基本权益的基础，也是企业法定义务。
在调查忘仙的开发公司是否遵守这些法律规定的过程中，我们通过不同的渠道和手段进行了细致的了解和分析。
通过对该公司部分员工的随机访问，我们了解到该公司对待员工的工资发放是相对公正和透明的。多数员工表示，他们的工资按月发放，从未出现过拖欠的情况。对于加班情况，公司都会根据实际加班时间按照法律规定支付加班费。这一点获得了多数员工的肯定。
从该公司公布的财务报告和相关政策中，我们也可以看出公司对待劳动法律的态度。公司有明确的工资发放和加班费支付政策，且定期接受外部审计，以确保其政策的执行与法律法规的一致性。这为公司的工资发放提供了一个透明且符合法律规定的制度保证。
虽然从表面上看忘仙的开发公司似乎在劳资方面做得比较好，但在实际操作过程中仍存在一些问题和挑战。一些员工反映，虽然加班费可以获得补偿，但长时间的加班使得工作与生活难以平衡。有些工作岗位的基本工资并不高，加班费成为其主要收入来源，这在一定程度上反映了公司在薪酬结构设计上可能存在的问题。
对此，企业管理层应深入分析并采取有效措施，如优化薪酬结构、合理安排工作时间等，以确保员工的合法权益得到充分保障。还需加强内部沟通，及时了解并解决员工在工作中遇到的实际问题和困难。
从更广的角度看，忘仙开发公司遵循法律法规的行为不仅是对员工负责，也是对社会负责的体现。它有助于提升员工的工作积极性和公司的整体形象，另也有助于促进游戏行业健康有序的发展。
从目前来看，忘仙的开发公司在工资发放方面基本遵守了国家的法律法规。但在实际操作中仍有提升空间，需要企业不断优化管理，积极采取措施，确保员工的合法权益得到充分保障，从而为游戏行业的健康发展作出更大的贡献。在我们期待看到更多的游戏公司能够在遵守法律法规的基础上，提供更优越的工作环境，吸引并留住人才，共同推动游戏行业向前发展。
