作为一款策略类手游，《攻城掠地》主要围绕城池建设、军队养成、攻防战略等元素进行。玩家扮演一位城主，通过不断发展壮大自己的领土、建立强大的军队来与其他玩家争夺资源，达到游戏的最终目标——成为这个战略世界里不容忽视的强者。
在《攻城掠地》的世界中，老臣指的是玩家在游戏早期培养，随着游戏进程变得相对较弱的角色或者单位。随着游戏版本的不断更新迭代，一些新的、更加强大的角色陆续加入，这使得早期的老臣在某种程度上不再适应后期的游戏竞争环境。而“请愿”则是指，玩家希望游戏开发者能够通过平衡调整、角色升级等方式，使这些老臣能够在游戏的中后期发挥更大的作用，从而解决老臣变得边缘化的问题。
角色平衡问题：部分老臣角色由于设计之初缺乏前瞻性，难以适应游戏发展的需求。
玩家情感因素：玩家对于老臣常常有着不可替代的情感，这些角色往往伴随着玩家的成长，成为玩家情感上的寄托。
资源投入：玩家在老臣身上投入了大量的资源，包括时间、金钱等，当这些角色失去使用价值时，玩家的资源投入也随之贬值。
玩家满意度下降：老臣边缘化让许多忠实玩家感到不满，影响了他们的游戏体验。
游戏生态不平衡：老臣的边缘化可能导致游戏内角色的同质化，进一步加剧游戏生态的不平衡。
游戏开发者可以定期对游戏内的角色进行能力评估和平衡调整，使老臣角色能在一定程度上与新角色抗衡，从而保持游戏内角色多样性，丰富玩家的游戏体验。
引入角色转职系统，允许老臣角色通过完成特定任务或消耗特定资源，转变为新的职业或形态，获得新的技能和能力，以此增强其后期的竞争力和生存能力。
游戏开发者可以设计一些老臣专属的任务与活动，通过这些活动提升老臣的能力或赋予其独特的技能，以此鼓励玩家继续使用老臣角色。
《攻城掠地》中的老臣请愿问题，实际上反映了玩家对于游戏平衡以及角色多样性的追求。通过进行角色能力的调整、引入创新性的系统和设计专属活动，不仅能够有效解决老臣请愿的问题，更能够在一定程度上提升玩家的游戏体验，促进游戏长久发展。作为一款深受玩家喜爱的手游，《攻城掠地》的开发团队有责任也有动力不断优化游戏内容，让每一位玩家都能在这个虚拟的战场上找到属于自己的位置。
